ZENET 採用サイト

「内定辞退を減らしたい」
解決を図った採用サイト

株式会社ゼネットは、システム開発やITコンサルティングによる社会課題の解決支援を行うICT企業です。「内定辞退率を下げたい」というご要望のもと採用サイトを制作しました。高い評価をいただいた、私たちの戦略的ソリューションをご紹介します。

“他にない強み”を顕在化
私たちが目指した施策とは

採用課題だったのは、新卒の内定者が大手に流れてしまうこと。求められたのは、応募者を増やすのではなく、内定辞退率を低下させる施策でした。そこで私たちクーシーが目指したのは、求職者が強い憧れや共感を得られ、かつ入社後にギャップが生じないような働くイメージがリアルに描けるサイトです。

「ゼネットで働きたい」
 心を動かす
コンテンツ制作

私たちが着目したのが、ゼネットには成長を目指すさまざまな社員を支援する体制・制度・文化がとても充実していた点です。資格取得を応援する社内研修制度など、数々の福利厚生が整えられていました。そこで、会社の実績だけでなく、社員向けの取り組みをトップページ上の目につきやすい位置に掲載。人づくりを重視している点を強調しました。

憧れや共感を強める
インタビュー＆写真の工夫

未経験や文系出身の社員が語ることで幅広い人材が活躍できる環境をアピールしています。こだわりは文章の視点と写真の表情。人柄が伝わるよう、一人称でキャリアの振り返りを掲載。笑顔の写真を多用し社員を大切にする社風を印象づけています。

すべてを出し切って
得られた好評の声

実は制作開始当初、「ゼネットはアピールできるポイントが少ない」と伺っていました。ですが、資料の読み込みやヒアリングを重ねるうちに、さまざまな取り組みや実績があったことに気がつきました。そこで考えついたのが、良いところ全てを「数」でアピールする作戦です。「共感」と「憧れ」をテーマに制作した結果、ゼネットのみならず、就活生の方からも好評の声をいただきました。インタビュー撮影のリピートなど、引き続き関係を築かせていただいております。