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採用サイト
制作・デザイン

採用のエントリー率が低い、いい人材を採用できないなどの課題は、採用サイトに問題があるかもしれません。

これまで採用サイトの制作を通じて、様々な採用課題をいただきます。
たとえば、以下のような課題は共通して多いです。

エントリー課題

  • エントリー数の目標を達成できるWebサイトに改善したい
  • エントリー応募率が低い
  • 応募しにくいUI

マッチング課題

  • エントリーは多いが、自社にマッチした人材が少ない
  • 採用要件に合う人材により多く応募してもらいたい
  • 選考で不合格が多い
  • 辞退が多い
  • 社風が合わず入社後の離職率が高い

クーシーでは、採用課題に向き合って最適なWebサイト設計・デザインで課題解決します。

なぜ採用サイトが今、重要か?

新卒採用にはリクナビやマイナビ、中途採用にはWantedlyや人材紹介を利用している企業が多いと思います。求職者とのタッチポイントは他のメディアになるケースがほとんどですが、求職者はそのメディアから採用サイトに訪れ、どのような企業か見て面接を受けるか判断しています。

どのような企業で、どのようなサービスをしているかを理解してから面接をする場合と、理解が無く会社説明で面接のほとんどの時間を使ってしまう場合では、効率が明らかに異なります。求職者の知りたい情報を採用サイトに掲載することは、質の高い面接につながります。

求職者に自社を理解してもらうために、採用サイトは重要なタッチポイント。採用サイトで届ける内容やイメージによって、求職者の理解度は変化します。採用サイトは、コミュニケーションの場として、求職者に向けて何を届けるか設計がとても重要です。

新卒採用者と中途採用者のニーズは異なる

採用サイトのコンテンツは、求職者のターゲットを明確にすることがポイント。採用要件やターゲットとなる求職者の背景を捉えて、届ける内容を整理することが重要でしょう。

たとえば、新卒採用は社会に出るのが初めての人が対象のため、自分がどのような職種に着くのか、どのように働くのか、具体的にイメージできません。求職者は自分が成長できる環境はあるか、会社の安定性はどうなのか、など事業内容以外のことも気にしています。具体的には以下のような情報を掲載すると好ましいです。

  • 成長環境(研修)
  • どんな仕事か(事業内容)
  • 会社の安定性
  • 社内の雰囲気


中途採用は、既に何かしらかの職業を経験している人が対象になります。具体的にどのような職種を募集しているか、あとは給料などの具体的な条件を気にしています。もちろん会社の雰囲気や、ビジョンや行動指針なども必要な情報ですが、まずは職種や給料などの条件の情報が必要です。具体的には以下の情報を掲載すると好ましいです。

  • 職種
  • 給料
  • キャリア
  • 福利厚生

また、新卒採用ではステークホルダーに親もいます。求職者は親に相談することもあり、場合によっては反対されることもあります。安定性や将来性なども情報として掲載しておいた方が好ましいです。

アルバイトやインターンシップの扱いはどうするか

アルバイトとインターンシップは新卒・中途とは明らかにターゲットが異なるため、違う情報として掲載した方が良いでしょう。また、アルバイトとインターンシップもターゲットが異なります。

母集団形成をするかスクリーニングをするか

採用サイトデザインの役割として母集団形成のため求職者を増やす目的が多いです。しかし、意図しない人のエントリーを増やす可能性もあります。

母集団形成のためにハードルを下げて、より多くの人にエントリーをしてもらう。そうすると、ただでさえ忙しい人事の業務が増えます。一方でスクリーニングを行うと、企業の事業や考え方を理解し、自分には合わなそうとか、難しそうと感じエントリーをせずに辞退する。確かに母集団形成としては反比例した行為です。
どちらを選ぶかは望む人材やステージによって異なりますが、課題・目的を明確にして採用サイトをリニューアルした方がいいでしょう。

採用サイトでやってはいけないこと

企業側から発信する「求める人物像」などで、こんな人物を求めています!という情報やビジョンや代表挨拶が思い切り全面に出ている採用サイトデザインを見かけますが、危険です。とくに新卒から見ると「上から目線」で求職者を選定する企業かと思われがちです。
企業としての考え方や具体的に行なっている仕組みなどを紹介して、「一緒に働こう」という姿勢で情報を発信していくと共感を得やすいと思います。

採用サイトによくあるコンテンツ

自社の採用課題を解決するために、どんなコンテンツを設けるか設計がポイント。いま採用サイトにない、もしくは不十分で届いていない情報を求職者に届けることがコミュニケーションの第一歩です。

社員

  • 社員紹介
  • キャリア
  • 内定者の声
  • 社員の1日の仕事紹介
  • キャリアストーリー
  • 社員対談

会社

  • 会社紹介(写真)
  • ビジョン
  • 代表挨拶
  • 事業紹介
  • 行動指針
  • 求める人物像

メリット

  • 教育研修制度
  • 福利厚生

採用内容

  • 職種
  • 選考フロー

採用サイトのデザインは求職者とのコミュニケーション

採用課題を解決するためには、コンテンツとデザインの両輪が重要です。採用サイトの制作・リニューアルは、求職者とのコミュニケーションの最適化といえますね。

クーシーでは、貴社の採用課題に合わせて、最適なコンテンツ・デザインによって課題解決を支援します。

採用サイトの制作実績

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様々なことにサポートいたします。

  • UI/UXデザイン

    多くのWebサービスを手がけたことにより蓄積されたノウハウで、最適化したUI/UXを提案します。

  • ワイヤーフレームと情報設計

    ユーザーストーリーからSEOまで考慮し、情報の優先順位をサイト構造・ページ構成両面から考えます。

  • Webサイトデザイン

    EC、コーポレート、eラーニング、SNS、基幹システムなどあらゆるジャンルのWebサイトを手がけています。

  • コーポレート
    サイト制作

    各ステークホルダーに合わせて情報設計を行い、企業のブランディングが伝わるデザインを心がけています。

  • BtoBサイトデザイン

    BtoBのWebサイトは業務効率化に直結します。サービス利用時のベネフィットを意識してデザインします。

  • 採用サイト
    制作・デザイン

    新卒と中途では欲しい情報のニーズが異なります。ターゲットに向けて応募率を高めるようにデザインします。

  • スマートフォンアプリ
    デザイン

    指で操作するスマートフォンはPCとは異なります。最高のユーザー体験を創出するデザインを行います。

  • 動画制作

    インターネットで動画を見るユーザーが増加しています。コンテンツ動画など企画から撮影・編集を行います。

  • HTML/CSS
    コーディング

    複雑化したHTML/CSSの構築実績を持つ制作会社は多くありません。マークアップと多様なブラウザ対応を行います。

  • SSL化対応

    SSL証明書の取得から設置・移管まで、ワンストップサービスを提供しています。

  • SPA対応

    主にAngular/Vue/ReactなどのJavaScriptフレームワークを用いたSPAを設計から実装まで行います。

  • PageSpeed
    Insights対応

    PageSpeed Insightsの項目に沿った表示速度改善の設計と、ページ/システムの改修を行います。

  • AMP対応

    モバイル端末でWebページを高速表示するための技法です。コンテンツの設計や、開発・改修を行います。

  • SEO内部対策

    SEOコンサル会社では提案できないキーワード選定からカテゴリ構造化を行います。SEO対策もお任せください。

  • WordPress構築

    利用者ごとの権限の設定や管理画面の構築を使う人がより使いやすいCMS。環境構築、運用までを考慮して設計します。

  • MovableType構築

    WordPressにセキュリティ的な懸念をお持ちのお客様にはMovableTypeをお勧めしてます。多言語化にも対応可能です。

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