採用ブランディング

求職者に企業を広め、母集団形成と興味喚起の戦略を描き、
経営理念が浸透した社内人材を集めて、将来的な事業成長に導く。

採用ブランディングとは、企業認知度を高め、自社に合った求職者を集めるための取り組みです。企業の魅力や強みを伝える事業方針を示し、そのビジョンに共感した求職者を集めて事業の成長を加速させます。クーシーでは、コーポレートサイトや採用サイト制作に加え、ロゴや広報冊子などの制作で一貫したCI（コーポレートアイデンティティ）の構築を支援します。

1.採用コンセプトをあらゆる求職者とのタッチポイントに。

企業の理念を明確にするMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）と企業活動の社会的意義を示すパーパスの作成を支援し、企業理念と一貫した採用コンセプトを確立します。また興味関心を持つ求職者の視点に立ち、コンセプトに紐づいたブランドイメージを採用サイトをはじめとした制作物に反映させます。

2.言いにくい企業の「弱み」も事業展望につなげたメッセージに。

求職者が求めるのは、実際に働く人の姿、職種の具体的な業務内容といった企業で働くイメージが湧く情報です。企業の強みやカルチャーを伝えつつ、企業の弱みを補い、今後の事業展開に求める人物像・スキル・経験を工夫してターゲットに伝えます。

3.ターゲットインサイトを深掘りし、より強固な採用コンセプトを。

採用効果と効率性を高めるためには、採用したい理想的な人物像を定めるペルソナ設定が役立ちます。さらにペルソナが就職／転職活動で重視するポイントであるインサイトと企業の強みがマッチングする点を洗い出し、企業理念・強み・インサイトが一貫する強固な採用コンセプトを練り上げます。

4.採用サイト全体でターゲットを魅了するストーリーを描きます。

採用サイトの活用を単なる「ツール」で終わらせないためにも、人の心を動かし、将来の事業を推進する本物の採用ブランディングが大切です。求職者との重要なタッチポイントとなる採用サイトで最良のデザインとコンテンツを制作し、求職者と企業が共に未来を描けるストーリーをつくり出します。

5. ロゴやパンフレットなどの制作でブランディングを行き渡らせます。

ロゴ、名刺、パンフレットなどのCIグッズにも企業のブランドイメージに沿ったデザインを制作します。求職者とのタッチポイントの隅々にブランドイメージを行き渡らせ、企業全体のブランド力を強化します。採用サイトに限らず、制作物にも一貫したブランディングを施し、企業イメージの向上を支援します。

私たちクーシーは、Web制作のプロとして、貴社のニーズに合わせた提案や企画を提供し、最適なクリエーターチームを編成して課題解決へと導きます。「採用ブランディングで企業の魅力を最大限に引き出すお手伝い」をいたしますので、まずはみなさんが抱える課題をじっくり聞かせてください。詳しい情報やご相談は、お気軽にお問い合わせください。