クーシーが仕事を進めるうえで大切にしているモットーや考え方は何ですか？

「AI時代の新しい“常識”を、私たちが創る」ことです。私たちの使命は、Webサイトを“作る”から“育てる”へと発想転換し、AI技術を駆使したソリューション事業とSaaS事業の両輪で、お客様のビジネス成果に貢献することです。その第一歩として自社開発のAIチャットボットの稼働を開始し、現在AI搭載型CMSの開発を進めています。Web業界に新たなスタンダードを築くことが、私たちの存在意義です。

どのような基準で評価していますか？

「成果と志」です。年齢や性別に関係なく、個人のパフォーマンスとチーム貢献を正当に評価します。「ここまでやれば十分」という天井はなく、自らの力で市場を切り拓く人には、その成果にふさわしい評価を行います。

子育てをしながら働いている人はいますか？

はい、多数の社員が育児と両立しています。育児休業・短時間勤務・リモート・フレックスなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。大切なのは、社員がその環境を活かして成果を出すこと。私たちは、その挑戦を全力で支えます。

Direction Div.

ディレクション部

個々の強みを活かし、
プロジェクトに成果を

ディレクション部は、クライアントと密に連携しながら、スケジュールと品質を管理します。
Web制作やシステム、マーケティングの知見を活かし、SEOを考慮したUIUX設計やKPI達成に向けた改善提案を行い、エンジニアやデザイナーといった各部門と協働してプロジェクトを成功に導きます。より良い成果を出すためには、ビジネスとクリエイティブの新しい情報を常に取り入れ、深く理解することが必要です。
私たちは、個々の強みを活かしながら、挑戦と成長を繰り返すことで、クライアントの課題解決に貢献しています。共に新しい可能性を切り拓いていきましょう。

私たちディレクション部の
募集職種を紹介します。

ディレクション部のミッションに共感し、クライアントの価値創造とビジネスの成功に貢献していただける方を募集しています。
以下では、具体的な職種と、それぞれが担う役割の説明や私たちクーシーが求める人物像など、みなさんへのメッセージをお伝えします。

ディレクター【新卒・第二新卒】

Webディレクターは、クライアントの事業成長を前進させるプロジェクトの司令塔です。入社後は先輩と実践を積みながら、要件定義や情報設計、企画立案といった上流工程にも早い段階で関わり、制作の進行管理まで一貫して経験できます。デザイナー、エンジニア、マーケターなど、多様な専門家と肩を並べてプロジェクトを動かす中で、自分で課題を見つけ、解決策を形にしていく力が磨かれます。変化の速いデジタル領域で、思考と行動の両方を武器に成長したい方には、大きく飛躍できる環境です。新しい知識を吸収しながらチームで成果をつくることに前向きな方を歓迎します。ここからプロとしてのキャリアを一段上へ押し上げられます。

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ディレクター【中途】

Webディレクターは、クライアントの事業課題を解決し、プロジェクトを成功に導く中核ポジションです。直取引クライアントが約9割の環境で、新規Webサービス立ち上げや大規模リニューアル案件に挑戦し、ヒアリングから要件定義、企画立案など上流工程をリードします。営業、デザイナー、エンジニアと連携しながら、当社ならではの高い制作品質と戦略的Webインテグレーションで、クライアント成果と自らの成長を両立。最新技術や知見を取り入れ、課題発見から解決まで主体的に挑戦できる方に最適なポジションです。

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ゼネラルマネージャー（クリエイティブDiv.）

ゼネラルマネージャーは、クリエイティブDiv.（ディレクション部・デザイン部）を統括する管理職ポジションです。部門全体の戦略立案から組織運営、リソース配分までを統括し、クリエイティブを手段として事業成長と収益最大化を実現します。推進力と卓越したデザイン力を融合させ、クライアントの期待を超える成果を生み出す面白みがあり、経営層や社内外の関係者を巻き込みながら、部門のビジョンを具体的な成果につなげる戦略的リーダーシップを発揮したい方を歓迎します。

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募集中の職種

ディレクター（リーダー）【中途】
プロジェクトマネージャー（部門長候補）【中途】

ディレクター（リーダー）【中途】

ビジネスの課題解決と同時に、自社の成長にも貢献する中核的なポジションです。生成AIなどテクノロジーが進化する今、従来のやり方にとらわれず、自ら考え周囲を巻き込みながら前進する力が求められます。課題の本質を見抜いた上で、最適策を企画・実行していただきます。戦略や収益設計にも関わるなど、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードしてください。「ビジネス」と「クリエイティブ」、どちらの視点も活かしながら価値を創り出せる方を歓迎します。

仕事概要	業務内容新規Webサービスの立ち上げや、大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトの制作ディレクターをお任せします。ディレクターのミッションは、クライアントの事業成功や課題解決の実現です。デザイナーやエンジニア、プロデューサー、営業、Webマーケターなど様々な関係者と協働して、当社の強みでもある高い制作品質を追求し、プロジェクトの成功を目指してください。具体的な業務内容部署のメンバーマネジメント新規・既存顧客の要望やビジネス課題をヒアリング要件定義・情報設計・企画等の立案、見積もり作成のうえクライアントへのご提案ワイヤーフレームやスケジュールの作成制作ディレクション、進行・予算管理等のプロジェクトマネジメントクライアントの約9割と直取引させていただいています。多くの方が利用するBtoC向けWebサービスや、長期的な運用保守支援を含む多くのプロジェクトを担当していただきます。（変更の範囲：会社の定める業務）
必須スキル	Webサイト/アプリ開発プロジェクトの企画・設計・開発・運用経験以下いずれか必須 Web制作に関する（デザイン、プログラムなど）実務経験5年以上 Webディレクション実務経験3年以上
歓迎スキル	大規模Webサイトのリニューアルや、サービス設計におけるプロジェクトマネジメント経験 Webサイト制作における情報整理・設計、概算見積もりの作成経験 Webマーケティングに対する知識と経験 Webデザイナー、エンジニアいずれかのご経験
求める人物像	新しい技術を学び続けられる自責思考で考え、チームでの成果を目指せる部署や社内外問わず相手にリスペクトをもって感謝できるロジカル思考で「なぜ」を追求できる
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし

プロジェクトマネージャー（部門長候補）【中途】

全体統括、KPI達成に向けた戦略を描くマネージャー職です。多角的な視点でクリエイティブチームをリードし、課題解決プロジェクトを推進します。また、メンバーマネジメントで、チームのパフォーマンスを最大化し、個々の強みを引き出すことも重要なミッションです。プロジェクトの成功をビジネス視点で捉え、組織全体の成長に貢献できる能力が求められます。全体を俯瞰し、戦略的な意思決定を行いながら、チームを次のステージへ導ける方をお待ちしています。

仕事概要	業務内容新規Webサービスの立ち上げや、大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。プロジェクトマネージャーのミッションは、クライアントの事業成功や課題解決の実現です。デザイナーやエンジニア・ディレクター・営業など様々な関係者と協働して、品質、コスト、納期のバランスを保ちながらプロジェクトをリードします。当社の強みでもある高い制作品質を追求し、マーケティング戦略を策定・実行することで、プロジェクトを成功に導いてください。具体的な業務内容ディレクション部の組織マネジメント制作ディレクション、進行・予算管理等のプロジェクトマネジメントプロジェクトの具体的な目的と計画の策定、予算・メンバー・スケジュールの検討要件定義・情報設計・企画等の立案、見積もり作成とクライアントへのご提案 UI/UXにもとづいたサービス設計、情報設計クライアントの約9割と直取引させていただいています。多くの方が利用するBtoC向けWebサービスや、長期的な運用保守支援を含む多くのプロジェクトを担当していただきます。（変更の範囲：会社の定める業務）
必須スキル	Web制作に関する（デザイン、プログラムなど）実務経験5年以上社内外と連携し、プロジェクトを推進した経験5年以上チーム、部門マネジメントの経験2年以上
歓迎スキル	法人営業における企画提案の経験システム開発の知見 Webサイト/アプリ開発プロジェクトの企画・設計・開発・運用経験
求める人物像	新しい技術を学び続けられる自責思考で考え、チームでの成果を目指せる部署や社内外問わず相手にリスペクトをもって感謝できるロジカル思考で「なぜ」を追求できる企画からマネジメントまで幅広く裁量のある仕事を手掛けたい
雇用形態	正社員
契約期間	期間の定めなし

よくあるご質問

クーシーが仕事を進めるうえで大切にしているモットーや考え方は何ですか？: 「AI時代の新しい"常識"を、私たちが創る」ことです。
私たちの使命は、Webサイトを"作る"から"育てる"へと発想転換し、AI技術を駆使したソリューション事業とSaaS事業の両輪で、お客様のビジネス成果に貢献することです。
その第一歩として自社開発のAIチャットボットの稼働を開始し、現在AI搭載型CMSの開発を進めています。Web業界に新たなスタンダードを築くことが、私たちの存在意義です。

どのような基準で評価していますか？: 「成果と志」です。年齢や性別に関係なく、個人のパフォーマンスとチーム貢献を正当に評価します。「ここまでやれば十分」という天井はなく、自らの力で市場を切り拓く人には、その成果にふさわしい評価を行います。

能力や成果に応じてキャリアアップが可能で、実際に20代の若手が海外拠点の責任者を務めることもあります。一方で、経験豊富な社員も長年のスキルや実績を活かしてキャリアを積み重ねることができる環境です。