どの程度「経営に踏み込んだ意思決定」に関わることができますか？

経営企画室は、代表直下の“戦略中枢”として新設した組織です。室長は経営会議のメンバーとして、事業計画、組織戦略、投資判断まで、経営の重要テーマに直接関与します。室長には「提案者」ではなく「代表と共に決める側」としての立ち位置を期待しています。経営陣との議論量も密度も多いため、事業方向を左右する意思決定プロセスの中心に立っていただきます。

裁量はどの程度ありますか？部署を横断して動けますか？

裁量は大きく、むしろ“部門横断で動いてほしい”と明確に期待しています。事業企画、マーケ、営業、開発、クリエイティブ、バックオフィスまで、あらゆる部門を巻き込みながら、重要プロジェクトを推進する役目です。既存組織の枠に縛られず、必要なリソースを集め、実行に落とすための実行力をフル活用できる環境です。

どの程度のスピード感で物事が進みますか？

スピード感を意識して動いてください。経営陣との距離も近いため、スピード感をもって議論し、意思決定していただければと思います。

Head of Corporate Planning

経営企画室室長（候補）

ミッションMission

私たちが今回新設する「経営企画室」は、単なる管理部門の延長ではありません。代表直轄の戦略部門として、未来の当社をデザインし、具現化していく、まさしく「攻めの核」となる組織です。
現在の経営企画機能は、総務・経理といった管理機能で運営基盤を支える部署の一部に組み込まれていますが、この度、事業の枠を超えた成長と経営目標の実現を目指し、新規事業の創出と推進に特化した「経営企画室」として独立させます。

エントリー（東京採用）エントリー（岩手採用）

経営企画室室長の業務内容Business Activities

クーシーがWeb制作の枠を超え、AI事業やグローバル展開へと舵を切る変革期。経営企画室室長は、代表直下のポジションで経営の舵取りを担います。経営陣の右腕として全社を俯瞰し、中長期の経営戦略や事業計画の策定をリード。最大の役割は、策定した戦略を絵に描いた餅で終わらせず、現場を巻き込みながら実行フェーズまでを強力に推進することです。事業計画、新規事業、組織開発、DX推進など、会社の未来を左右する重要アジェンダに、広範な裁量権を持って取り組んでいただきます。

経営陣と伴走する全社戦略の策定と実行推進

代表（CEO）やCTO、COOといった経営陣と日々密に連携し、会社の未来を議論するパートナーとして、中長期経営計画や単年度の事業計画を策定します。市場・競合分析といったファクトに基づき、AI新規事業やグローバル展開を含む成長戦略を立案。重要なのは、その戦略を実行フェーズに落とし込み、全社を巻き込んで推進することです。経営会議での的確な提言や、重要プロジェクトの牽引を通じて、クーシーの意思決定と変革を加速させます。

事業成長を加速させるKPI設計と予実管理

経営戦略を確実に実行し、事業成長をドライブさせるためのKPIを設計します。全社および各部門の重要指標を定め、モニタリング体制を構築。売上・利益構造を詳細に分析し、経営のボトルネックを特定します。精度の高い予実管理を行い、差異分析から得られたインサイトを基に具体的な改善策を立案。現場部門とも密に連携し、PDCAサイクルを回すことで、利益の最大化を追求します。

変革を支える組織基盤の構築とDX推進

企業の持続的成長には、強固な組織基盤が不可欠です。事業フェーズの変化に合わせた組織体制の見直しや、社内制度・仕組みの企画・改善をリードします。また、全社の生産性を高めるための社内DX推進も担当。業務プロセスの最適化や新しいツールの導入などを通じて、社員がよりクリエイティブな業務に集中できる環境を整備し、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

クーシーの求める
人物像Ideal Candidate Profile

・複数の部門を巻き込みプロジェクトを推進できるリーダーシップがある
・データを基に、目標設定と達成のための計画を立てる戦略的思考のある
・新しい技術を学び続けられる
・自責思考で考え、チームでの成果を目指せる
・部署や社内外問わず相手にリスペクトをもって感謝できる

必須スキル

・IT業界における経営企画管理（経営計画、予算策定など）の経験5年以上
・IT業界における実務経験10年以上

歓迎スキル

・データ分析や市場調査によるビジネス状況や市場動向の解析スキル
・戦略系コンサルティングの経験
・IT系サービス開発におけるPdM、PjM経験

エントリー（東京採用）エントリー（岩手採用）

選考ステップSelection Steps

STEP 01
書類選考
STEP 02
1次面接
(オンライン）
STEP 03
適性検査 +
2次面接（対面）
STEP 04
最終面接（対面） ※1
STEP 05
内定

【STEP1】書類選考
【STEP2】1次面接（オンライン）
【STEP3】適性検査 + 2次面接（対面）
【STEP4】最終面接（対面）
【STEP5】内定
面接の回数は前後する場合がございます。面接の回数は前後する場合がございます。
※1 新卒採用へご応募の方は最終面接後にインターンを実施します。詳細は面談にて決定いたします。

募集要項job description

給与
年収：5,600,000円〜9,000,000円（年俸制）

月給：466,700円〜750,000円
▼内訳
基本給：358,000円〜579,000円
固定残業代：98,700円〜161,000円（固定残業代35時間／月）
※35時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給します

▼備考
昇給：年1〜2回（4月・10月）
賞与：実績賞与（9月／業績による）
勤務地
150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 7F
最寄駅：恵比寿駅徒歩5分（JR山手線、東京メトロ日比谷線）
020-8551
岩手県盛岡市上田4-3-5 盛岡市産学官連携研究センター 207
・自動車通勤可
・駐車場あり（会社負担）
・変更の範囲：会社の定める範囲（双方合意のうえ他拠点へ異動の可能性がございますが、基本的にはありません）
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間：
9:45〜18:45
平均残業約15時間

休日：
年間休日：120日以上（2024年：124日）／完全週休2日制（土,日,祝日）夏季・年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）
特別休暇：結婚休暇、出産休暇、忌引休暇
休暇制度：産前・産後、育児休暇
試用期間
3か月（試用期間中の条件に変更なし）
福利厚生
諸手当：
通勤手当（上限20,000円／月）
住居手当（世帯主10,000円／月）
皆勤手当（皆勤月10,000円／月）

加入保険：
関東ITソフトウェア健康保険組合
各種社会保険完備

受動喫煙対策：
敷地内禁煙
【Web応募特典】入社支度金（給与1.0か月分）
当Webサイト経由でのご応募・ご入社が決定された方には、「給与1.0か月分」の入社支度金を支給いたします（初回給与支払い日に一括でお支払いします）。
※本制度に関する詳しい条件は、選考時にお気軽にご確認ください。

エントリー（東京採用）エントリー（岩手採用）

よくあるご質問

どの程度「経営に踏み込んだ意思決定」に関わることができますか？: 経営企画室は、代表直下の“戦略中枢”として新設した組織です。室長は経営会議のメンバーとして、事業計画、組織戦略、投資判断まで、経営の重要テーマに直接関与します。
室長には「提案者」ではなく「代表と共に決める側」としての立ち位置を期待しています。経営陣との議論量も密度も多いため、事業方向を左右する意思決定プロセスの中心に立っていただきます。

裁量はどの程度ありますか？部署を横断して動けますか？: 裁量は大きく、むしろ“部門横断で動いてほしい”と明確に期待しています。
事業企画、マーケ、営業、開発、クリエイティブ、バックオフィスまで、あらゆる部門を巻き込みながら、重要プロジェクトを推進する役目です。
既存組織の枠に縛られず、必要なリソースを集め、実行に落とすための実行力をフル活用できる環境です。