採用ブランディング

理念に基づくストーリーで
共感ドリブンの採用を増やし事業を成長させます。

• 採用コンセプトを求職者とのタッチポイントに

  MVVやパーパス策定を通じて企業理念と深く結びついた採用コンセプトを確立 。この一貫したコンセプトが、採用のミスマッチを大幅に減らし、お客様の事業に心から共感する求職者の獲得を導きます 。クーシーは、この重要なコンセプトを、求職者との最初の接点となる採用サイトをはじめ、あらゆるタッチポイントで具体的に、かつ魅力的に表現し、理想的な人材を惹きつける「仕組み」を構築します。

• 企業の課題や成長途中の部分も誠実に発信
  事業展望につなげた前向きなメッセージに変換

  企業の強みや魅力的な文化だけでなく、現在抱える課題や成長途上である側面も、未来への可能性として誠実に発信します 。求職者は企業の「今」の姿を知りたいと願っており 、このオープンで真摯な姿勢こそが、短期的な応募者数増に留まらない、長期的な信頼関係を構築します。結果として「共に成長できる仲間」を求めるお客様のメッセージが深く響き、事業の未来を託せる人材との出会いを創出します。

• 求職者インサイトを深掘り、強い採用コンセプトを

  採用したい理想の求職者像（ペルソナ）を明確に設定し、そのペルソナが何を重視し、何に心を動かされるのか（インサイト）を徹底的に深掘りします。これをお客様の企業理念や独自の強みと精密に掛け合わせることで、ぶれない強固な採用コンセプトを策定します。この戦略的な思考プロセスが、お客様ならではの提供価値をターゲット層に的確に届け、入社後のエンゲージメント向上にもつながるマッチング精度を実現します。

  ペルソナ設定・ターゲット設定

• 採用サイト全体でターゲットを魅了するストーリー

  採用サイトを単なる情報伝達の「ツール」と捉えず、企業の理念や働く人々の想い、事業の将来性を伝える「戦略的エンジン」へと変貌させます 。「コンテンツが命」という考えのもと 、求職者が本当に知りたい情報（成功体験、直面した困難とそれを乗り越えたプロセス、社員のリアルな声など）を、共感を呼ぶストーリーとして誠実かつ魅力的に企画・制作 。求職者との重要なタッチポイントとなる採用サイトで最良のデザインとコンテンツを制作し、求職者と企業が共に未来を描けるストーリーをつくり出します。

• 社内ブランディングが織りなす持続的成長サイクル

  採用ブランディング、特にその中核となる採用サイトの制作プロセスは、社員一人ひとりが自社の理念やビジョン、事業の社会的意義を再確認する貴重な機会となります 。インタビューや座談会といったコンテンツ制作への「関与」を通じて、社員の当事者意識やエンゲージメントが高まり、自然な形での社内ブランディングが促進されます 。この内なる組織活性化が、理念に共感した人材の採用・定着を促し、企業全体の持続的な成長サイクルへとつながる好循環を生み出します。